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Proteger IPS emerge como un líder en este ámbito, proporcionando un ámbito de trabajo estructurado para evaluar y mitigar los factores de riesgos psicosocial que afectan a los trabajadores.

Este enfoque integral es secreto para la sostenibilidad de las empresas. Un equipo saludable y motivado no solo es menos propenso a sufrir problemas de Vitalidad mental, sino que asimismo es más productivo y honrado a la estructura.

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Establecer un plan de intervención eficaz en aras de mejorar el bienestar sindical psicosocial Interiormente de las empresas.

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Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por atención repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. El Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019 establecen que se deben identificar los peligros, evaluar los riesgos y establecer los respectivos controles para su intervención.

La aplicación consciente de esta útil fomenta la comunicación abierta entre la Gestión y los empleados respecto a las condiciones de trabajo y el bienestar Militar.

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